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从现在起至2010年是我厂改制、转轨重要时期，同时是我厂经济发展的关键时期，随着市场经济的不断发展势必引发企业的剧烈竞争，而科学的管理、优质的产品都取决于拥有优秀的人才，所以人才是企业的根本。为保证企业2010年战略目标的实现，我厂人力资源的开发利用应按照现代企业的要求，探索人力资源开发利用的道路，不断深入人力资源开发力度，完善分配与用人机制，大力实施“人才工程”，坚持从企业出发，构筑具有我厂特色的人力资源开发体系，为企业战略目标的实现提供人才保证。
从建立现代化企业目标出发，建立公平、竞争、激励、择优的用人机制；创造有利于人才脱颖而出的环境；坚持人力为产品开发、生产经营服务的指导方针；培养企业发展所需的各类技术、管理等专业人才及高技能人才；使员工的整体素质具有一流企业的水平。
人才策略：
人才是企业发展的根本，拥有人才就是拥有财富。
人才观念：
人人是人才，人尽其才，才尽其用。
人才扩张：
随着企业规模的扩大，我们的岗位、人员的需求正不断地增加；
随着工厂的迅速发展，我们急需输入新鲜的血液。
"是人才，请到世纪线缆来，给你一个展示自我的舞台！" |
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